Coaching and sparring are two different things, and we can't get around this when we are considering the subject of team development...

Sparring is suitable if you have to present your customer with a piece of unpleasant or negative information and want to try out your arguments before going on to "the real thing". A competent manager or colleague can act as your sparring partner and try to "get in the punches" you will be exposed to in reality.
https://books.google.by/books?id=eNjew8xVHwMC&pg=PA329&lpg=P...

In Denmark almost any self-respecting firm of consultants will offer 'sparring' as one of their services, and see themselves as 'sparring partners' for their clients, meaning someone to sound out new ideas on and trim them for the market.
https://www.proz.com/kudoz/English/business_commerce_general...

Герою истории №3 повезло — в одном лице он имеет и ангела, и ментора, и консультанта. Как инвестор тот мотивирован давать правильные советы. А вот «бразильский» вариант нетипичен. Моральная поддержка важна, но недостаточна. Ментор — интеллектуальный спарринг-партнер, который старше, умнее и опытнее вас. Его миссия — задавать правильные вопросы, давать оценку идеям и выводить на правильные решения, за которые вы несете ответственность.
http://www.forbes.ru/svoi-biznes/master-klass/261125-sparrin...

Для описания этого преимущества я обычно использую термин «спарринг-партнер». Боксеру, чтобы оставаться в хорошей форме, необходим заслуживающий уважения спарринг-партнер. Точно так же и предпринимателю для принятия эффективных решений нужен опытный человек, способный к критике. В роли спарринг-партнеров могут выступать бизнес-лидеры, помогающие предпринимателю проверять и совершенствовать его подходы и образ мыслей.
https://mybiz.ru/articles/management/kak-konsultativnyj-sove...