下面提供搜索来的一段《国际市场营销学》（P .95 ，清华大学出版社）里对power distance index及性别的描述，很有趣，希望对你理解要翻的文章也有帮助。

“权力距离指数（PDI）

权力距离指数衡量人们对社会不平等的容忍度，即在一种体制中的上下级间的权力不平等状况的容忍度。在权力距离指数较高的国家，人们往往倾向于接受等级制，其会员视势力、操纵力及世袭权为权力来源；另一方面，在权力距离指数较低的国家，人们珍视平等，并视知识和尊重为权力来源。在具有较高权力距离指数的文化中，权力被看作是赋予个人的，是借助于强制手段而非法律手段所获得的，因此更易于形成对他人的不信任。较高的权力指数反映了人们对上下级差距的认同，也表明对权力拥有者享有权力的认可，较低的权力距离指数则反映的恰恰是一种相反的观点。

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男性化／女性化指数（MAS）

男性化／女性化指数反映了人们对成就或创业的一种倾向。现行社会在一定程度上流行的是男性占支配地位的文化价值观。具有较高男性化／女性化指数的国家往往呈现出这样的文化特征：充满自信、喜欢自我表现、追逐金钱和社会地位等。而男性化／女性化指数较低的文化则与多变的性别角色及性别间平等相联系，强调相互服务和相互依赖。有些文化中男女均可担当多种多样的角色，而在另一些文化里则存在明显的男女分工。在男女分工明确的社会里，男性往往起着支配作用，显得富有自信，而女性则起着配角的作用。一项 研究非常有趣地表明，在强调人际交往的女性化社会里，支付小费似乎不太流行，而在强调成就和经济关系的男性化社会里支付小费则要流行得多。”