Portuguese to English Bus/Financial Human Resources Direitos trabalhistas em caso de terceirização

O risco em questão é da tomadora do serviço, a qual permanecerá responsável, de forma subsidiária, pelos eventuais inadimplementos trabalhistas da empresa que atualmente presta serviços (no caso de terceirização lícita – atividade meio da empresa - , a responsabilidade será subsidiária; já no caso de terceirização ilícita – atividade fim da empresa, por exemplo - a responsabilidade será solidária/direta”; sempre que houver subordinação direta” e pessoalidade haverá responsabilização direta, mesmo que se trate de terceirização da atividade meio da empresa.