Barend van Zadelhoff Jun 29, 2023:

We hebben in ieder geval: Aovk vst/schr/opr J/J/N

En ik had ergens een voorbeeld van Y Y N gevonden.

Dus het lijkt dat die rits 'vst/schr/opr' als zodanig kan/moet worden gelezen.

Kitty Brussaard Jun 29, 2023:

@Barend Ik meen dat ik die coderingsvariant zelf als voorbeeld heb toegevoegd, ervan uitgaande dat elk van de drie variabelen met ja of nee beantwoord kan worden en van daaruit verder redenerend.

Het komt m.i. feitelijk op hetzelfde neer als de mogelijkheden voor 'contractvorm' in Michaels verwijzing: contractvorm = OT of BT >> onbep = J of N

Barend van Zadelhoff Jun 29, 2023:

@Kitty Ik kan die codering in geen van de referenties vinden.
Heb je die ergens anders gezien?

Kitty Brussaard Jun 28, 2023:

@Barend Inderdaad, dat is volgens mij de enige plausibele lezing: 1. niet voor onbepaalde tijd, 2. wel schriftelijk vastgelegd en 3. geen oproepovereenkomst.

Barend van Zadelhoff Jun 28, 2023:

Dus N/J/N is inderdaad arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die schriftelijk is vastgelegd (en die geen oproepovereenkomst is)??
Omdat dan 'vast' ontbreekt?

Handige codering dan.

Barend van Zadelhoff Jun 28, 2023:

@Kitty Heel verhelderend.

Dit maakt het verband tussen de drie items (vst/schr/opr) duidelijk.

Kitty Brussaard Jun 28, 2023:

@Barend Klopt - had ik even over het hoofd gezien, maar jouw voorbeeld is wat dit betreft ook heel compleet. Voor de duiding van e.e.a. maakt het verder niet echt uit. In jouw voorbeeld (Aovk vst/schr/opr J/J/N) is er dus sprake van een schriftelijk vastgelegde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Daarmee is voldaan aan de voorwaarden voor de lage WW-premie.

Kitty Brussaard Jun 28, 2023:

Informatieplicht Het op de loonstrook vermelden van informatie over de aard van de arbeidsovereenkomst valt onder de informatieplicht van de werkgever die met de WAB is uitgebreid.

https://wetten.overheid.nl/BWBR0042307/2021-01-01
https://www.declercq.com/kennisblog/wab-blog-7-informatiepli...

Barend van Zadelhoff Jun 28, 2023:

In mijn ref zie je:

Aovk vst/schr/opr J/J/N

Kitty Brussaard Jun 28, 2023:

(vervolg) Het laatste scenario (YNN) komt bijv. voor bij langere dienstverbanden en heeft krachtens de WAB gevolgen voor de hoogte van de WW-premie:

Wab-tip: leg uw arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd (alsnog) schriftelijk vast!

Het komt nog wel eens voor, met name bij de zeer lange dienstverbanden, dat er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst (meer) is. Deze is ofwel nooit opgesteld of zoekgeraakt en er ligt dus niets schriftelijk vast. Dit maakt echter wel uit voor de hoogte van de vanaf 1 januari 2020 verschuldigde WW-premie. Als er geen schriftelijke vastlegging van de arbeidsovereenkomst is, moet de hoge WW-premie betaald worden, terwijl hier waarschijnlijk wel de lage WW-premie kan gelden.

Wanneer lage WW-premie verschuldigd?

De werkgever betaalt vanaf 1 januari 2020 de lage WW-premie voor werknemers die werkzaam zijn op basis van een ‘vast’ contract. Er moet dan sprake van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is.

Als er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst is gesloten, dan wordt dus niet voldaan aan de voorwaarden voor de lage WW-premie, zodat de werkgever de hoge WW-premie verschuldigd is.
https://tinyurl.com/hurv68vr

Kitty Brussaard Jun 28, 2023:

Y/N voor elke afkorting Eens met Barends interpretatie. Deze afkortingen op de loonstrook verwijzen inderdaad naar de aard van de arbeidsovereenkomst:

onbep = (arbeidsovereenkomst voor) onbepaalde tijd
schr = (arbeidsovereenkomst is) schriftelijk vastgelegd
opr = oproep(overeenkomst)

Als je kijkt naar het voorbeeld van Michael (zie reference comment), dan zie je dat bij
elke afkorting 'Y' of 'N' ingevuld wordt.

Je krijgt dan bijvoorbeeld:

YYN = arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die schriftelijk is vastgelegd (en die geen oproepovereenkomst is)
NYN = arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die schriftelijk is vastgelegd (en die geen oproepovereenkomst is)
NYY = oproepovereenkomst die schriftelijk is vastgelegd
YNN = arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die niet schriftelijk is vastgelegd (en die geen oproepovereenkomst is)

(wordt vervolgd)

Michael Beijer Jun 27, 2023:

Inderdaad :-)

Barend van Zadelhoff Jun 27, 2023:

What we seem to agree on is that 'schr' refers to 'schriftelijk vastgelegde arbeidsovereenkomst'

Barend van Zadelhoff Jun 27, 2023:

@Michael The reference is an explanation of a pay slip. So that seems relevant.

I wonder what the exact difference, if any, is between:
- vaste arbeids­overeenkomst/arbeids­overeenkomst voor onbepaalde tijd
- schriftelijke arbeidsovereenkomst

a 'vaste arbeids­overeenkomst' is also a 'schriftelijke arbeidsovereenkomst'
But you could argue that a 'schriftelijke arbeidsovereenkomst' could also be a 'arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd', for instance, and has a degree of certainty.

Michael Beijer Jun 27, 2023:

@Barend: Hmm, I think your suggestion is probably more likely than my answer...

Michael Beijer Jun 27, 2023:

@Haigo: Can we have your exact context (since Barend's suggestion seems very relevant)?

Barend van Zadelhoff Jun 27, 2023:

Mogelijk:
- vaste arbeids­overeenkomst/arbeids­overeenkomst voor onbepaalde tijd
- schriftelijke arbeidsovereenkomst
- oproepcontract


Hier staan gegevens over u en uw dienstbetrekking. In het kader van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) wil de overheid dat er meer vaste arbeidsovereenkomsten (aovk) komen. Daarom wordt ook de contractsvorm gepresenteerd op de salarisspecificatie. Dus of sprake is van een
arbeidsovereenkomst vast / schriftelijk / of dat sprake is van een oproepcontract.

https://confina.nl/wp-content/uploads/2020/01/Uitleg_2020_De...