Aug 20, 2019 17:13
4 yrs ago
13 viewers *
English term
Poland
to suspend an employee on full pay
English to Polish
Bus/Financial
Human Resources
The Company has the right to suspend any employee on full pay for whatever period the Company deems appropriate.
Does the Company suspend the employee and his payment or just the employee while he keeps full pay? Or perhaps the key phrase is "an employee on full pay" to describe the employee (in contrast to a trainee/intern)?
Can you help, please?
Does the Company suspend the employee and his payment or just the employee while he keeps full pay? Or perhaps the key phrase is "an employee on full pay" to describe the employee (in contrast to a trainee/intern)?
Can you help, please?
Proposed translations
+1
6 mins
Darius Saczuk
United States
United States
Native in English
&
Polish
Works in field
United States
The Slanguage Buff
Native in: Polish (Variant: Standard-Poland) 
, English (Variant: US)
Works in: Polish to English, Spanish to English, English, and 4 more.
Related KudoZ points
:
20
Selected
zawiesić pracownika z zachowaniem przez niego prawa do pobierania pełnego wynagrodzenia
A little long
4 KudoZ points awarded for this answer.
Comment: "Wszystkim Panom bardzo dziękuję za tak szybką pomoc. Wasze odpowiedzi jednoznacznie wskazały właściwy kierunek, a o to mi chodziło. Wybrałam tę ze względu na czytelność i precyzję - zależało mi na niej - tekst był przeznaczony dla rodaków podejmujących pracę na obcym terenie."
8 mins
Frank Szmulowicz, Ph. D.
United States
United States
Native in English
&
Polish
Works in field
United States
On time, on target, on budget.
Native in: English , Polish
Works in: Polish to English, English to Polish, Russian to Polish, and 1 more.
Related KudoZ points
:
299
zawiesić pracownika z pełną płacą
Propozycja.
6 mins
zawiesić pracownika bez zamrożenia wynagrodzenia
czyli pracownik otrzymuje normalne/pełne wynagrodzenie w okresie zawieszenia ...
--------------------------------------------------
Note added at 8 mins (2019-08-20 17:21:19 GMT)
--------------------------------------------------
Prawo do wynagrodzenia
Okres zawieszenia w pełnieniu obowiązków służbowych jest okresem, za który przysługuje wynagrodzenie, chociaż nie zawsze w pełnej wysokości.
--------------------------------------------------
Note added at 9 mins (2019-08-20 17:22:53 GMT)
--------------------------------------------------
Zawieszenie pracownika
W czasie rozpatrywania kwestii związanych z postępowaniem dyscyplinarnym lub zwolnieniem pracownika, pracodawca może zdecydować się na zawieszenie go w jego obowiązkach. Powinien on przy tym podać powody zawieszenia.
Jeśli Twoja umowa o pracę dopuszcza zawieszenie bez wypłaty wynagrodzenia, pracodawca może to zrobić, pod warunkiem, że jego działanie jest uzasadnione.
Jeśli w umowie o pracę nie ma mowy o takiej możliwości, pracodawca w dalszym ciągu może dokonać zawieszenia pracownika, ale nie może wstrzymać wypłaty wynagrodzenia. Ponieważ samo zawieszenie nie jest formą kary, najczęściej w jego trakcie wypłacane jest pełne wynagrodzenie. W okresie zawieszenia przysługują Ci wszystkie prawa pracownika - https://praca.org.uk/problemy-dyscyplinarne-w-pracy
--------------------------------------------------
Note added at 18 mins (2019-08-20 17:31:32 GMT)
--------------------------------------------------
... warto zwrócić uwagę na wpisujący się w temat wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z 2 lipca 2013 r. (sygn. akt III APa 16/13), w którym znajdujemy odpowiedź jak wygląda zachowanie prawa do wynagrodzenia w przypadku zawieszenia pracownika w czynnościach służbowych. - https://czasopismo.legeartis.org/2015/11/prawo-do-wynagroden...
--------------------------------------------------
Note added at 8 mins (2019-08-20 17:21:19 GMT)
--------------------------------------------------
Prawo do wynagrodzenia
Okres zawieszenia w pełnieniu obowiązków służbowych jest okresem, za który przysługuje wynagrodzenie, chociaż nie zawsze w pełnej wysokości.
--------------------------------------------------
Note added at 9 mins (2019-08-20 17:22:53 GMT)
--------------------------------------------------
Zawieszenie pracownika
W czasie rozpatrywania kwestii związanych z postępowaniem dyscyplinarnym lub zwolnieniem pracownika, pracodawca może zdecydować się na zawieszenie go w jego obowiązkach. Powinien on przy tym podać powody zawieszenia.
Jeśli Twoja umowa o pracę dopuszcza zawieszenie bez wypłaty wynagrodzenia, pracodawca może to zrobić, pod warunkiem, że jego działanie jest uzasadnione.
Jeśli w umowie o pracę nie ma mowy o takiej możliwości, pracodawca w dalszym ciągu może dokonać zawieszenia pracownika, ale nie może wstrzymać wypłaty wynagrodzenia. Ponieważ samo zawieszenie nie jest formą kary, najczęściej w jego trakcie wypłacane jest pełne wynagrodzenie. W okresie zawieszenia przysługują Ci wszystkie prawa pracownika - https://praca.org.uk/problemy-dyscyplinarne-w-pracy
--------------------------------------------------
Note added at 18 mins (2019-08-20 17:31:32 GMT)
--------------------------------------------------
... warto zwrócić uwagę na wpisujący się w temat wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z 2 lipca 2013 r. (sygn. akt III APa 16/13), w którym znajdujemy odpowiedź jak wygląda zachowanie prawa do wynagrodzenia w przypadku zawieszenia pracownika w czynnościach służbowych. - https://czasopismo.legeartis.org/2015/11/prawo-do-wynagroden...
Discussion