geopiet Jun 8, 2016:

Outsourcing kadrowo-płacowy Outsourcing kadr lub płac polega na wydzieleniu na zewnątrz organizacji całości lub części funkcji związanych z administracją kadr lub naliczaniem płac.

[cut]

Zewnętrzna administracja płac

Naliczanie wynagrodzeń zgodnie z przepisami prawa, regulaminami pracy i wynagradzania oraz z uwzględnieniem danych zmiennych;
Budżetowanie i planowanie wynagrodzeń;
Dokonywanie przelewów zobowiązań do US, ZUS i PFRON;
Naliczanie wynagrodzeń za chorobę oraz zasiłków;
Opracowywanie i implementacja regulaminów pracy, wynagradzania, ZFŚS, korzystania z telefonów lub samochodów służbowych itp.;
Przechowywanie dokumentacji i danych płacowych w miejscach i formach bezpiecznych, strzeżonych, zapewniających pełną poufność i zgodność z wymogami prawa;
Przeglądy poprawności naliczania wynagrodzeń i prowadzenia dokumentacji płacowej;
Przygotowywanie i przesyłanie danych finansowych i raportów dla księgowości oraz współpraca przy księgowaniu i uzgadnianiu korekt wynagrodzeń;
Przygotowywanie sprawozdań i raportów GUS;
Sporządzanie pasków płacowych i raportów ZUS RMUA;
Reprezentacja przed urzędami, organami i instytucjami;
Sporządzanie i aktualizacja kart wynagrodzeń i zasiłkowych;

http://goo.gl/XiyHVh

geopiet Jun 8, 2016:

re: było czy ten "payslip" z innego pytania to nie będzie „pasek płacowy”?

Magdalena Psiuk Jun 7, 2016:

Było http://www.proz.com/kudoz/polish_to_english/law_general/4157...