Glossary entry (derived from question below)
English term or phrase:
nonunionized organization
Russian translation:
организация, не состоящая в профсоюзе
Added to glossary by
Dmitry Murzakov
Aug 17, 2013 08:00
10 yrs ago
English term
nonunionized organizations
English to Russian
Social Sciences
Economics
unions
Это учебный курс для студентов университетов по специальности "управление трудовыми ресурсами" (HRM). Здесь течь о профсоюзах - unions.
One of the goals of a union is to gain power, which is largely dependent on the size of union membership. Through that power, unions offer union workers higher wages and benefits, greater job security, and influence over work rules. Employees often will join unions for the preceding reasons and/or due to their dissatisfaction with the way the organization treats its employees.
We will review labor legislation as well as the steps necessary to form a union, the advantages and disadvantages of collective bargaining, and critical issues facing unions today. In some forms of unions (agency and open shop), employees have the choice of joining the union or not. We will consider both the advantages and disadvantages of union membership.
Finally, we must consider international labor relations. Every country is different, and HRM in global organizations regarding labor relations is often complex. Each country has its own unique history regarding union formation, but most countries have felt the impact of unions in one way or another. The European community, for example, has more than a dozen different labor relations systems.
[Course Objectives]
N - Given current unionization trends, summarize the effects of labor legislation on unionized and nonunionized organizations.
One of the goals of a union is to gain power, which is largely dependent on the size of union membership. Through that power, unions offer union workers higher wages and benefits, greater job security, and influence over work rules. Employees often will join unions for the preceding reasons and/or due to their dissatisfaction with the way the organization treats its employees.
We will review labor legislation as well as the steps necessary to form a union, the advantages and disadvantages of collective bargaining, and critical issues facing unions today. In some forms of unions (agency and open shop), employees have the choice of joining the union or not. We will consider both the advantages and disadvantages of union membership.
Finally, we must consider international labor relations. Every country is different, and HRM in global organizations regarding labor relations is often complex. Each country has its own unique history regarding union formation, but most countries have felt the impact of unions in one way or another. The European community, for example, has more than a dozen different labor relations systems.
[Course Objectives]
N - Given current unionization trends, summarize the effects of labor legislation on unionized and nonunionized organizations.
Proposed translations
(Russian)
| 4 +2 | организации, не состоящие в профсоюзе |
Dmitry Murzakov
|
| 4 | не охваченные профсоюзами организации |
Katia Gygax
|
| 4 | неюнионизированные организации |
Oleg Lozinskiy
|
Change log
Apr 10, 2014 10:28: Dmitry Murzakov Created KOG entry
Proposed translations
+2
2 hrs
Dmitry Murzakov
Russian Federation
Russian Federation
Native in Russian
Specializes in field
Russian Federation
Your FinMarkets Translator
Native in: Russian
Works in: English to Russian, Russian to English
Related KudoZ points
:
12
Selected
организации, не состоящие в профсоюзе
Раз речь идет о профсоюзах.
nonunionized - не состоящий в профсоюзе
http://www.multitran.ru/c/m.exe?CL=1&s=nonunionized&l1=1
--------------------------------------------------
Note added at 3 час (2013-08-17 11:23:03 GMT)
--------------------------------------------------
Финальный вариант - организации, в которых нет профсоюзных объединений (профсоюзов)
nonunionized - не состоящий в профсоюзе
http://www.multitran.ru/c/m.exe?CL=1&s=nonunionized&l1=1
--------------------------------------------------
Note added at 3 час (2013-08-17 11:23:03 GMT)
--------------------------------------------------
Финальный вариант - организации, в которых нет профсоюзных объединений (профсоюзов)
4 KudoZ points awarded for this answer.
1 day 59 mins
Katia Gygax
Native in Russian
Works in field
Translation is an art and a science
Native in: Russian 
, French
Works in: French to Russian, Russian to French, English to Russian
Related KudoZ points
:
54
не охваченные профсоюзами организации
.
3 mins
Oleg Lozinskiy
Russian Federation
Russian Federation
Native in Russian
Specializes in field
Russian Federation
There's No Limit to Perfection
Native in: Russian 
Works in: English to Russian, Russian to English, English
Related KudoZ points
:
247
неюнионизированные организации
*
--------------------------------------------------
Note added at 7 мин (2013-08-17 08:07:51 GMT)
--------------------------------------------------
Напр.:
Практически везде весьма слабыми остаются позиции профсоюзов именно в наиболее многочисленных и растущих секторах хозяйства: это прежде всего сфера услуг, преимущественно неюнионизированные предприятия новых, передовых отраслей промышленности, малые предприятия. Для данных сфер деятельности характерна большая доля работников с нестандартными формами занятости.
c. 43 - http://www.civisbook.ru/files/File/Cisina_Tarasova.pdf
--------------------------------------------------
Note added at 1 дн5 час (2013-08-18 13:01:03 GMT)
--------------------------------------------------
To: ASKER
МОЖНО, КОНЕЧНО, ПЕРЕВЕСТИ 'НЕПРОФСОЮЗИРОВАННЫЕ', но гугл не откликается. :-)
А на "юнионизацию" и ее производные - сколько угодно.
Начнем с классиков. К.Маркс и Ф.Энгельс (в переводе на русский) писали все-таки о тред-юнионах, а не о профсоюзах. - http://rumagic.com/ru_zar/sci_philosophy/marks/j/j31.html И В.И. Ленин не чурался употреблять как 'тред-юнионы', так и 'юнионисты' (исходно на русском языке - http://libelli.ru/works/30-1.htm
А уж в переводных учебниках и диссертациях 'юнионизированных' и 'неюнионизированных' - пруд пруди.
См., напр. РИЧАРД А. ПОЗНЕР. Экономический анализ права В ДВУХ ТОМАХ ТОМ 1. Перевод с английского под редакцией В. Л. Тамбовцева, 2004
...Но профсоюзы действуют еще в двух направлениях, в силу чего некоторые экономисты утверждают, что юнионизация может увеличивать производительность, причем это увеличение может превзойти ее монополистический эффект.
...
Даже если бы единственными заслуживающими доверия третьими сторонами были профсоюзы, работодатели добровольно создавали бы союзы, если бы юнионизация увеличивала производительность рабочей силы при условии, что конкуренция между союзами сводила бы дену их услуг к предельным издержкам.
...
Наиболее красноречивым свидетельством против теории юнионизации как инструмента повышения производительности является тот факт, что она не может объяснить спад производства в юнионизированном секторе.
http://uchebniki-besplatno.com/issledovanie-ekonomike-ub/113...
Маркетинг рабочей силы
В.В. Томилов, Л.Н. Семеркова
...структура рынка труда характеризуется совершенной конкуренцией, монопсонией или высокой степенью юнионизации.
http://www.marketing.spb.ru/read/m6/3.htm?printversion
Если уровень охраны здоровья и безопасности обычно ниже в фирмах, которые не платят профсоюзную зарплату, — правдоподобное допущение, поскольку чем ниже заработная плата, тем ниже издержки работника, связанные с утратой трудоспособности, — профсоюзы могут требовать выполнения законодательства, поднимающего уровень охраны здоровья и безопасности в этих фирмах до преобладающего в юнионизированных фирмах. Работодатели не юнионизированных фирм могут попытаться компенсировать свои дополнительные издержки путем сокращения заработной платы своих работников. Но если эти работники уже получали заработную плату, не превышающую минимальной, работодатели не смогут провести компенсационное сокращение заработной платы и их затраты на рабочую силу возрастут по сравнению с аналогичными издержками юнионизированных фирм.
Источник: http://ecouniver.com/6218-informaciya-o-bezopasnosti-raboche... EcoUniver
Допустим, работники в не юнионизированном секторе могут выиграть от юнионизации, хотя это кажется парадоксальным. Предположим, юнионизированный сектор характеризуется высокой капиталоемкостью. Если заработная плата в этом секторе растет, цены будут расти, а выпуск будет снижаться. Будет происходить замещение труда капиталом, но если снижение выпуска преобладает над эффектом замещения, может иметь место отток капитала из юнионизированного сектора в не юнионизированный, что приведет (почему?) к увеличению производительности труда в последнем.
Источник: http://ecouniver.com/6205-zapret-zabostovok-yunionizirovanny... EcoUniver
На производительность труда непосредственно влияют долговременность занятости, изменение возможностей утилизации в промышленности, возраст производственных фондов, тренды в росте производительности труда, темпы юнионизации в промышленности.
http://economedu.ru/econom-history/271-economicheskoe-ucheni...
--------------------------------------------------
Note added at 7 мин (2013-08-17 08:07:51 GMT)
--------------------------------------------------
Напр.:
Практически везде весьма слабыми остаются позиции профсоюзов именно в наиболее многочисленных и растущих секторах хозяйства: это прежде всего сфера услуг, преимущественно неюнионизированные предприятия новых, передовых отраслей промышленности, малые предприятия. Для данных сфер деятельности характерна большая доля работников с нестандартными формами занятости.
c. 43 - http://www.civisbook.ru/files/File/Cisina_Tarasova.pdf
--------------------------------------------------
Note added at 1 дн5 час (2013-08-18 13:01:03 GMT)
--------------------------------------------------
To: ASKER
МОЖНО, КОНЕЧНО, ПЕРЕВЕСТИ 'НЕПРОФСОЮЗИРОВАННЫЕ', но гугл не откликается. :-)
А на "юнионизацию" и ее производные - сколько угодно.
Начнем с классиков. К.Маркс и Ф.Энгельс (в переводе на русский) писали все-таки о тред-юнионах, а не о профсоюзах. - http://rumagic.com/ru_zar/sci_philosophy/marks/j/j31.html И В.И. Ленин не чурался употреблять как 'тред-юнионы', так и 'юнионисты' (исходно на русском языке - http://libelli.ru/works/30-1.htm
А уж в переводных учебниках и диссертациях 'юнионизированных' и 'неюнионизированных' - пруд пруди.
См., напр. РИЧАРД А. ПОЗНЕР. Экономический анализ права В ДВУХ ТОМАХ ТОМ 1. Перевод с английского под редакцией В. Л. Тамбовцева, 2004
...Но профсоюзы действуют еще в двух направлениях, в силу чего некоторые экономисты утверждают, что юнионизация может увеличивать производительность, причем это увеличение может превзойти ее монополистический эффект.
...
Даже если бы единственными заслуживающими доверия третьими сторонами были профсоюзы, работодатели добровольно создавали бы союзы, если бы юнионизация увеличивала производительность рабочей силы при условии, что конкуренция между союзами сводила бы дену их услуг к предельным издержкам.
...
Наиболее красноречивым свидетельством против теории юнионизации как инструмента повышения производительности является тот факт, что она не может объяснить спад производства в юнионизированном секторе.
http://uchebniki-besplatno.com/issledovanie-ekonomike-ub/113...
Маркетинг рабочей силы
В.В. Томилов, Л.Н. Семеркова
...структура рынка труда характеризуется совершенной конкуренцией, монопсонией или высокой степенью юнионизации.
http://www.marketing.spb.ru/read/m6/3.htm?printversion
Если уровень охраны здоровья и безопасности обычно ниже в фирмах, которые не платят профсоюзную зарплату, — правдоподобное допущение, поскольку чем ниже заработная плата, тем ниже издержки работника, связанные с утратой трудоспособности, — профсоюзы могут требовать выполнения законодательства, поднимающего уровень охраны здоровья и безопасности в этих фирмах до преобладающего в юнионизированных фирмах. Работодатели не юнионизированных фирм могут попытаться компенсировать свои дополнительные издержки путем сокращения заработной платы своих работников. Но если эти работники уже получали заработную плату, не превышающую минимальной, работодатели не смогут провести компенсационное сокращение заработной платы и их затраты на рабочую силу возрастут по сравнению с аналогичными издержками юнионизированных фирм.
Источник: http://ecouniver.com/6218-informaciya-o-bezopasnosti-raboche... EcoUniver
Допустим, работники в не юнионизированном секторе могут выиграть от юнионизации, хотя это кажется парадоксальным. Предположим, юнионизированный сектор характеризуется высокой капиталоемкостью. Если заработная плата в этом секторе растет, цены будут расти, а выпуск будет снижаться. Будет происходить замещение труда капиталом, но если снижение выпуска преобладает над эффектом замещения, может иметь место отток капитала из юнионизированного сектора в не юнионизированный, что приведет (почему?) к увеличению производительности труда в последнем.
Источник: http://ecouniver.com/6205-zapret-zabostovok-yunionizirovanny... EcoUniver
На производительность труда непосредственно влияют долговременность занятости, изменение возможностей утилизации в промышленности, возраст производственных фондов, тренды в росте производительности труда, темпы юнионизации в промышленности.
http://economedu.ru/econom-history/271-economicheskoe-ucheni...
Note from asker:
| Олег, большое спасибо за Ваш ответ! Вы считаете, что "неюнионизированные " - корректный русский перевод для российских образовательных учреждений? |
Something went wrong...