Ciao!
Il "job strain" è la misura in cui percepiamo stressante il nostro lavoro ed è dato proprio dalle due variabili fornite dal tuo contesto: le pressioni e il controllo. In gergo sentirai tranquillamente parlare di "job strain", di "condizione di strain" (in riferimento a una persona stressata), di "modello di job strain" (quello proposto dallo studioso Karasek) ecc.
La psicologia del lavoro, come molte altre discipline, adotta spesso la terminologia inglese, che in questo caso io personalmente lascerei.

Ciao, buon lavoro
Luca


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Note added at 9 hrs (2009-04-22 09:21:33 GMT)
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Ciao pamico. Il concetto di "job strain" non è proprio lo stesso di stress lavorativo/da lavoro tout court. Se fai una ricerca in rete te ne renderai immediatamente conto: nel primo è importante la percezione del lavoratore, una variabile che il secondo termine non sembra sottolineare. Per questo motivo è importante differenziarlo in qualche modo dal semplice stress. Prendi questo studio, ad esempio: scholar.lib.vt.edu/theses/available/etd-10262001-104828/unrestricted/Cmannlayneweb.pdf -

Se noti, i termini "stress" e "job strain" vengono utilizzati in modo distinto:
Altrimenti prova a dare un'occhiata alla fine di questa pagina:
http://adulted.about.com/od/intro/a/stressvsstrain_3.htm

Gli esempi di potrebbero moltiplicare.

Ciao!