A bit of context might help, but this is about as close as I can get without more info.

FWIW

http://64.233.183.104/search?q=cache:U_8R-OglX-sJ:teca.elis....


Non si tratta di affermare la supremazia di un modo culturale di vivere il lavoro
sull'altro, né di bloccare il sex typing del lavoro (la stereotipizzazione secondo il sesso) o
invertirlo. Si tratta, invece, di constatare che l'ingresso in massa della donna nel mercato
del lavoro, avvenuto negli ultimi decenni, ha contribuito a forti spostamenti nei significati
del lavoro e insieme alla fine del "destino di gender" nell'assegnare un tipo di lavoro
all'uno o all'altro gender. I tentativi di istituzionalizzare questa nuova situazione mediante
"quote" riservate di lavoro ad uno dei due genders o l'adozione di un "paradigma
anaffettivo" (di neutralità affettiva) del lavoro si sono rivelati una delusione e un
fallimento.

http://www.google.co.uk/search?hl=en&as_qdr=all&q=affective ...

affective neutrality



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Note added at 20 mins (2007-10-06 17:05:31 GMT)
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I could do with some of this in my job as an interpreter!! :)